6月16日，國內領先的中高端人才職業(yè)發(fā)展平臺獵聘迎來上線六周年紀念日。當天，獵聘在北京時尚設計廣場隆重舉辦六周年慶典暨“顛覆in
HR”北京站盛典，獵聘CEO戴科彬在活動上首次發(fā)布獵聘研發(fā)的兩款針對HR和獵頭的大數(shù)據(jù)產品“簡歷透鏡”和“職位智能評估”，并宣布未來獵聘要立足大數(shù)據(jù)做戰(zhàn)略布局，用大數(shù)據(jù)改變整個人力資源行業(yè)。

　　據(jù)戴科彬介紹，簡歷透鏡是從量化的角度呈現(xiàn)求職者的畫像、求職意愿、求職軌跡、工作特長、發(fā)展?jié)撃芎吐殘鲂庞玫裙椭麝P心的重要維度。這也是獵聘首次將大數(shù)據(jù)從宏觀層面應用到微觀個體，通過人工智能幫助用人方、HR以及獵頭顧問全方位、更立體地了解、評估候選人。職位智能評估是根據(jù)獵聘閉環(huán)數(shù)據(jù)沉淀的數(shù)據(jù)，并通過每一天的深度學習，從該職位所在行業(yè)、地域的投遞熱度、薪資設置、搜索歷史、人才儲備等信息分析職位招聘的難易程度，給出企業(yè)可量化的參考指數(shù)，有助于企業(yè)HR和獵頭更科學地設計、調整職位設置、預算和整體招聘策略。

　　戴科彬把自己的分享稱為“大數(shù)據(jù)時代下的人力資源行業(yè)未來發(fā)布會”。他回顧了獵聘上線的第一個五年計劃，從2011年至2016年,獵聘始終將搭建招聘的健康生態(tài)為己任，并每年都為行業(yè)注入創(chuàng)新元素，引領行業(yè)發(fā)展。在第二個五年計劃開啟之際，獵聘將通過大數(shù)據(jù)以及人工智能的探索，進一步提升招聘效率，豐富招聘生態(tài)，幫助HR一起完成戰(zhàn)略伙伴的角色轉型。他表示，獵聘從成立之初就是一家大數(shù)據(jù)驅動的高科技公司，幫助職場人、獵頭公司、企業(yè)更成功是獵聘的使命。

　　活動期間，戴科彬親自向國家中長期人才規(guī)劃專家顧問、中國人事科學研究院前院長、博士生導師王通訊教授頒發(fā)了專家聘書，并表示在更多學術專家的指導下，獵聘的大數(shù)據(jù)應用將得到更快速的發(fā)展。

　　迄今為止，獵聘在獵頭端、企業(yè)端和經理人端積累的用戶數(shù)分別超過了25萬、50萬和3500萬，獵聘平臺上每天發(fā)生的行為數(shù)據(jù)超過1億條。這些數(shù)據(jù)沉淀使得獵聘的大數(shù)據(jù)研究以及深度學習成為可能，為人工智能在招聘領域的應用打下了堅實的基礎。

　　王通訊教授對獵聘近年來的發(fā)展給予了高度肯定，他指出獵聘的大數(shù)據(jù)沉淀非常豐富，而大數(shù)據(jù)及人工智能代表了人力資源領域最前沿的方向，將會給整個行業(yè)乃至人類的工作方式帶來巨大變革，獵聘未來戰(zhàn)略布局已經走在了國內整個人力資源行業(yè)的前沿。

　　戴科彬帶領全場觀眾回顧了獵聘上線六年來在產品線的重大突破。在2011年上線之初，獵聘成功創(chuàng)立了B(企業(yè))-H(獵頭)-C(求職者)的模式，實現(xiàn)三者之間的網絡連接，形成了招聘的多邊市場，這一點區(qū)別于其他以B+C為主的雙邊招聘平臺。

　　戴科彬指出，自從有了大數(shù)據(jù)之后，招聘的固有思維“需求和投遞”被打破，變成了“企業(yè)發(fā)布職位，招聘平臺提供同時滿足匹配條件、并有應聘意愿的人選”。

　　“大數(shù)據(jù)在人力資源領域的核心應用表現(xiàn)為描述、評估、判斷候選人，讓候選人具有更多維度、可比性與辨識度。無論在對潛在員工還是在職員工的甄別方面，大數(shù)據(jù)毫無疑問代表了當下以及未來招聘行業(yè)發(fā)展的大方向，我對此抱十分樂觀的態(tài)度。”戴科彬強調。