11月15日，IT內參注意到實名制職場社交平臺“脈脈”宣布完成C輪7500萬美元融資的消息，據了解本輪融資由DCM領投，IDG資本、晨興資本持續跟投。

　　此外，脈脈還引入職業發展平臺智聯招聘作為戰略投資方，光源資本則擔任本輪融資的獨家財務顧問。這是繼拉勾之后，又一被傳統招聘網站青睞的垂直平臺。

　　拉勾與脈脈先后被傳統招聘平臺青睞，智聯招聘注入互聯網基因

　　根據速途研究院發布的《2016年在線招聘市場分析報告》顯示，在垂直招聘APP應用中，Boss直聘以5431萬的下載量占據首位，前程無憂和智聯招聘分別排名第二和第三，拉勾與脈脈則緊隨其后。

　　數據來源：速途研究院《2016年在線招聘市場分析報告》

　　此前，前程無憂戰略投資拉勾后，拉勾將會得到前者帶來的客戶和收入，也會幫助它開拓其他業務，在市場競爭中占據更大優勢。原本與脈脈月活相近的拉勾，在戰略合作后有了更多的資源，而此前李文星事件的發生，也令Boss直聘口碑有所下降，可以說如今的垂直招聘市場已經是另一幅光景。

　　對于脈脈來說，由職場社交平臺向招聘延伸是一個可以帶來更多收入的業務，對于IPO能夠起到加速作用。

　　根據Analysys易觀發布的《中國互聯網招聘市場季度監測報告2017年第3季度》數據顯示，2017年第3季度，前程無憂所占的份額為29.1%，位居第一;智聯招聘的份額為28.3%，排在第二位;58趕集的市場份額則達到了26.1%，位居第三位。

　　數據來源：易觀《中國互聯網招聘市場季度監測報告2017年第3季度》

　　脈脈創始人林凡在談及智聯招聘此次戰略投資時表示，智聯招聘是中國最大的求職招聘平臺，其擁有1.4億的職場用戶和5000人線下團隊，此次戰略合作雙方將實現優勢互補，加快用戶獲取，商業變現的步伐。

　　根據公開數據顯示，脈脈注冊用戶約3000萬，活躍用戶約1000萬，由此可見脈脈在職場社交領域的地位也促使其成為了智聯招聘投資的對象。與此同時，今年9月前程無憂1.2億美元投資拉勾網，也預示著在線招聘市場已經進入洗牌階段，“傳統+垂直”相結合的模式或成未來招聘市場“標配”。

　　此外，據智聯招聘2017財年第四季度財報顯示，當季總營收為4.867億元，同比增長19.8%，但當季凈利潤為人民幣5710萬元，比去年同期下降36.5%。凈利潤的下降也促使智聯招聘必須改變，擁有更多互聯網基因。

　　Boss直聘創始人出身智聯招聘，擁抱傳統招聘平臺已成大趨勢

　　伴隨著拉勾與脈脈均與傳統招聘平臺青睞，在線招聘行業競爭壓力陡增，作為垂直招聘行業曾經明星產品的Boss直聘，是否也會“順應潮流”成為了目前最大的懸念。

　　事實上，在眾多垂直招聘APP中，Boss直聘是與傳統招聘網站最接近的。其創始人趙鵬原本為智聯招聘CEO，于2010年離開。2013年底，趙鵬再次回歸在線招聘行業，創立看準網，第二年衍生于看準網的Boss直聘誕生。

　　擁有著傳統招聘基因的Boss直聘，一舉一動都備受關注。在前程無憂與拉勾達成合作時，Bos直聘能否與智聯招聘“再續前緣”成為眾人最為關心的問題。但在智聯與脈脈達成合作后，這一問題已經有了答案。

　　對于Boss直聘來說，獨善其身已不再現實。畢竟，傳統招聘網站與垂直招聘APP合作已成為一種趨勢，對于二者來說，這是一件優勢互補的事情，將擴大自己的競爭優勢。

　　以智聯為例，在《中國互聯網招聘市場季度監測報告2017年第3季度》中，排名前三的企業市場份額相差并不大，排在第二的智聯尤其難過。一方面與前程無憂的差距逐漸減小，行業老大的位置觸手可及;另一方面又要警惕虎視眈眈的58同城，以防反超。

　　前程無在憂與拉勾合作后，將進一步穩固自己的行業老大地位。對于智聯來說無異于即將到手的鴨子飛了。但在與脈脈達成合作后，行業老大的位置究竟是誰，還真不好說。

　　在行業第一與行業第二分別聯手拉勾與脈脈后，位于第三的58同城等其他想要一展拳腳的傳統招聘網站，還能放著曾經下載量第一的boss直聘不動而另尋搭檔嗎?或許并不現實。

　　小結

　　目前看來，在線招聘行業中垂直招聘選擇擁抱傳統招聘網站已成為趨勢。在前程無憂與拉勾、智聯招聘與脈脈相繼達成合作后，58同城又怎會輕易丟失自己的市場份額?聯手Boss直聘或將成為現實。

　　到那時，在線招聘市場三強鼎立的局面就更加難以撼動了。

    注：文章來自公眾號IT內參（weimeiti）