近年來(lái)，隨著游戲市場(chǎng)越來(lái)越普及和成熟，在很多平臺(tái)都能看到“策劃教我打游戲，我教策劃做游戲”的話題。實(shí)際上游戲策劃是怎樣的存在？資深玩家可以勝任游戲策劃嗎？

　　首先，游戲策劃富有創(chuàng)意性。策劃人員是游戲開發(fā)的核心，要編寫游戲背景故事，制定游戲規(guī)則以及確定整個(gè)游戲世界的一切細(xì)節(jié)。其次，游戲策劃工作極具復(fù)雜性。策劃人員是游戲開發(fā)的統(tǒng)籌者，要為游戲系統(tǒng)設(shè)計(jì)平衡的數(shù)值，要根據(jù)游戲自身的特點(diǎn)建立復(fù)雜的數(shù)值模型、模擬不同類型的玩家行為、分析大量運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)。所以說(shuō)，資深游戲玩家不一定能成為游戲策劃，但是游戲策劃卻是名副其實(shí)的游戲“頭號(hào)玩家”。

　　首創(chuàng)員工專屬策劃節(jié)，解鎖三七游戲“造節(jié)”新玩法

　　6月6日，是國(guó)內(nèi)知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)三七互娛研發(fā)品牌三七游戲?yàn)閱T工首創(chuàng)的專屬策劃節(jié)。本屆策劃節(jié)以“頭號(hào)玩家”為主題，旨在豐富員工的工作與生活，激發(fā)員工的自身創(chuàng)造力。從5月27日開始，三七游戲便開始了策劃節(jié)重頭活動(dòng)“爭(zhēng)霸”&“對(duì)決”環(huán)節(jié)的參與人員招募。

　　在“爭(zhēng)霸”環(huán)節(jié)，策劃人員曬出自己任何一項(xiàng)游戲成就（包括游戲戰(zhàn)績(jī)、排名、游戲時(shí)長(zhǎng)或者氪金金額等）后，經(jīng)過(guò)全體員工票選出“心目中最厲害的成就”的前20名，便可登上成就榜進(jìn)行展示。

　　在“對(duì)決”環(huán)節(jié)，策劃人員可以自由組隊(duì)進(jìn)行實(shí)力比拼。項(xiàng)目方面，有無(wú)門檻、策略型的歡樂(lè)斗地主大賽，也有考驗(yàn)身體協(xié)調(diào)性的Switch互動(dòng)體感拳擊游戲ARMS大賽以及5V5熱血開黑的《王者榮耀》爭(zhēng)霸賽。

　　除了最終的活動(dòng)環(huán)節(jié)，三七游戲也為每位策劃人員準(zhǔn)備了專屬裝備禮品，全員下午茶以及豐厚的活動(dòng)參與獎(jiǎng)品，包括Switch游戲機(jī)、機(jī)械鍵盤、AJ運(yùn)動(dòng)鞋、666大紅包、樂(lè)高、Champion潮T、皮膚兌換券等等。

　　三七游戲相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，6月6日這個(gè)日子是由員工共同票選出來(lái)的，寄予了游戲策劃對(duì)項(xiàng)目開發(fā)“項(xiàng)目進(jìn)展要‘6’，項(xiàng)目成果也要‘6’”的美好祝愿。“我們打造員工專屬節(jié)日，是以企業(yè)的名義更好地關(guān)懷員工的工作生活，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力以及創(chuàng)造性。3月21日的‘美術(shù)節(jié)’，是我們?yōu)閱T工打造的首個(gè)專屬節(jié)日。為不同的團(tuán)隊(duì)造節(jié)，除了可以讓員工更好地理解不同范疇員工的工作屬性，也能更好地打造鮮明的團(tuán)隊(duì)符號(hào)。接下來(lái)，我們?nèi)詴?huì)持續(xù)定制不同的員工專屬節(jié)日，增強(qiáng)員工的企業(yè)歸屬感。”

　　以人才發(fā)展為核心，打造有溫度的雇主品牌

　　近年來(lái)，我國(guó)自主研發(fā)游戲國(guó)內(nèi)市場(chǎng)銷售收入逐年提高。根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2019年，我國(guó)自主研發(fā)游戲國(guó)內(nèi)市場(chǎng)銷售收入約為1895億元，較2018年增長(zhǎng)15.3%。隨著5G時(shí)代的到來(lái)，中國(guó)游戲產(chǎn)業(yè)將迎來(lái)一輪游戲人才“搶奪戰(zhàn)”。雇主品牌作為企業(yè)的重要軟實(shí)力，也是人才競(jìng)爭(zhēng)的核心實(shí)力。如何與員工保持很好的聯(lián)系、保留人才、吸引人才，保持員工的忠誠(chéng)度便成了重要的指標(biāo)。

　　三七游戲把雇主品牌工作落到實(shí)處，從2019年開始實(shí)施“三七游戲2.0戰(zhàn)略”，從以產(chǎn)品為核心升級(jí)為以人才發(fā)展為核心，注重人才多樣化發(fā)展，提倡個(gè)性化。三七互娛聯(lián)合創(chuàng)始人、三七游戲總裁胡宇航表示，“人才加入三七游戲不僅僅只是做產(chǎn)品，而是能夠最大程度地發(fā)揮他自己的潛力和創(chuàng)意。”目前，三七游戲已形成了一套完整的人才發(fā)展體系，在人才培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制方面尤為突出。不同的人才在三七游戲都能根據(jù)實(shí)際情況匹配到合適的培養(yǎng)方式以及發(fā)展方向。

　　除了聚焦員工的工作個(gè)性化發(fā)展，三七游戲還不斷升級(jí)企業(yè)的軟福利，引導(dǎo)員工快樂(lè)工作，健康生活。除了常規(guī)的六險(xiǎn)一金、年假、雙休、公司餐費(fèi)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等福利之外，三七游戲還升級(jí)了員工領(lǐng)證結(jié)婚獲贈(zèng)三七吉祥物足金吊墜、隨入職年限升級(jí)的年度旅游、所在項(xiàng)目的慶功宴以及周年慶活動(dòng)等等福利。

　　三七游戲相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，我們將持續(xù)打造有溫度的雇主品牌，為員工構(gòu)建更好的企業(yè)文化，激發(fā)員工自身創(chuàng)造力，實(shí)現(xiàn)員工與公司的共同成長(zhǎng)。