在現(xiàn)代人的生活中，工作占據(jù)了大多數(shù)的時(shí)間，這就決定了職場(chǎng)社交不可避免。移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展又使得部分社交活動(dòng)轉(zhuǎn)移到線上，因此如何在線上實(shí)現(xiàn)有效的職場(chǎng)社交，建立有效的職場(chǎng)關(guān)系，是職場(chǎng)人士特別在意的。專業(yè)的職場(chǎng)社交APP為職場(chǎng)人士搭建橋梁，使人們可以更有效的實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)社交，這也給中國職場(chǎng)社交提供了發(fā)展基礎(chǔ)。但是由于中國的文化底蘊(yùn)以及社交屬性等因素，使得職場(chǎng)社交在中國的發(fā)展道路會(huì)比較艱難。
速途研究院分析師通過對(duì)2018年上半年中國職場(chǎng)社交行業(yè)公開數(shù)據(jù)的收集整理，配合用戶調(diào)研，分析討論中國職場(chǎng)社交行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。
與親戚朋友聯(lián)系和擴(kuò)展人脈最重要
根據(jù)用戶使用社交網(wǎng)站的原因占比可以看出，用戶使用社交網(wǎng)站最主要的目的是與親戚朋友聯(lián)系和擴(kuò)展人脈，其選擇用戶占比分別為70%和54%。此外，使用社交網(wǎng)站實(shí)現(xiàn)娛樂消遣、分享瀏覽信息的用戶占比相對(duì)而言也比較高。
社交網(wǎng)站的發(fā)展與壯大，滿足了用戶的日常交流需求，用戶在社交網(wǎng)站中也期待著可以擴(kuò)展人脈，用戶在人脈擴(kuò)展方面的需求為職場(chǎng)社交的發(fā)展提供了市場(chǎng)，專業(yè)的職場(chǎng)社交APP可以為用戶提供更為有效的職場(chǎng)社交渠道，從而快速擴(kuò)展有效人脈圈。
釘釘新增下載量領(lǐng)先
根據(jù)2018年上半年職場(chǎng)社交APP的新增下載量顯示，釘釘以9263萬次的下載量居于榜首，脈脈憑借8764萬次的下載量位居第二，獵聘同道緊隨其后，以1828萬次的下載量位居第三，而赤兔下載量略微不足，只有44萬次。
釘釘是阿里巴巴專為中國企業(yè)打造的免費(fèi)溝通和協(xié)同的多端平臺(tái)，重點(diǎn)為企業(yè)內(nèi)部服務(wù);脈脈主要是為商務(wù)人士降低社交門檻、拓展職場(chǎng)人脈，實(shí)現(xiàn)各行各業(yè)的交流合作;獵聘同道是獵聘網(wǎng)推出的職場(chǎng)社交APP，獵聘同道依托和共享獵聘網(wǎng)的職業(yè)資源，將企業(yè)、獵頭和職場(chǎng)人群融合在APP中，以此為用戶提供專業(yè)的職場(chǎng)社交服務(wù)。
職場(chǎng)社交APP的發(fā)展優(yōu)勢(shì)
職場(chǎng)社交APP的興起，為職場(chǎng)人士提供了專業(yè)的職場(chǎng)交流平臺(tái)，這也是職場(chǎng)社交APP相較于社交軟件的優(yōu)勢(shì)。職場(chǎng)社交的專業(yè)性注定了它的連接深度要強(qiáng)于一般的社交軟件，它更能幫助職場(chǎng)人士搭建有效的職場(chǎng)社交關(guān)系，可以針對(duì)性地認(rèn)識(shí)更多的人。
此外，職場(chǎng)社交APP上也有用戶會(huì)匿名或者實(shí)名分享行業(yè)或者企業(yè)相關(guān)的消息，能夠比較完整的反映出一個(gè)企業(yè)的生態(tài)圈。同時(shí)用戶也展示了個(gè)人職業(yè)信息，增加認(rèn)識(shí)志同道合職場(chǎng)朋友的可能性，也增加了被相關(guān)企業(yè)發(fā)掘的幾率。
脈脈成為行業(yè)獨(dú)角獸
脈脈APP于2013年10月上線，2014年拿到2000萬美元的B輪融資，值得注意的是，脈脈自2017年到2018年不到一年的時(shí)間內(nèi)就先后完成了C輪7500萬美元和D輪2億美元的融資，脈脈在資本的加持下，成為職場(chǎng)社交領(lǐng)域的獨(dú)角獸。同時(shí)，這也意味著職場(chǎng)社交也重新獲得資本的青睞，這對(duì)職場(chǎng)社交行業(yè)的發(fā)展有著很大的推動(dòng)作用。
職場(chǎng)社交發(fā)展困難重重
然而，中國職場(chǎng)社交在發(fā)展的過程中，仍有許多不得不克服的障礙。中國目前的職場(chǎng)文化在大多數(shù)情況下傾向于酒桌飯局文化和熟人文化，再加上職場(chǎng)社交在中國一直處于弱社交關(guān)系，大多數(shù)人更偏向于線下交流。
除了文化底蘊(yùn)的限制，在國內(nèi)現(xiàn)有的社交平臺(tái)中，微信和微博吸引眾多用戶，該類社交平臺(tái)也能實(shí)現(xiàn)部分職場(chǎng)社交，并且用戶活躍度高，黏性強(qiáng)，這就需要專業(yè)的職場(chǎng)社交軟件有足夠的創(chuàng)新點(diǎn)來與之抗衡，帶動(dòng)職場(chǎng)社交文化的養(yǎng)成和發(fā)展。
速途研究院分析師認(rèn)為：中國的職場(chǎng)社交依舊處于弱社交關(guān)系，在職場(chǎng)社交氛圍缺失的情況下，職場(chǎng)社交的發(fā)展略顯坎坷，中國酒桌飯局文化和熟人文化也在一定程度上阻礙著職場(chǎng)社交的發(fā)展。此外，職場(chǎng)社交在發(fā)展的過程中，還面臨著用戶信息泄露、專業(yè)性不強(qiáng)等亟待解決的問題。但是，脈脈的快速前行也證明職場(chǎng)社交在中國發(fā)展的可行性，同時(shí)行業(yè)還有很大的擴(kuò)展空間。總而言之，職場(chǎng)社交在中國是一條值得探索的有著很大潛能的道路，企業(yè)需要在滿足用戶多元化需求的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新。
