管理問(wèn)題很復(fù)雜，但本質(zhì)是管人。企業(yè)高層對(duì)人性的解讀最終都會(huì)滲透到企業(yè)文化與制度中，員工要管，怎么管? 　　管理界權(quán)威，以色列物理學(xué)家艾利·高德拉特博士提出的TOC理論與精益生產(chǎn)…

　　付不起越來(lái)越高昂的廣告費(fèi)用，中小企業(yè)的拓客渠道就這么封死了嗎? 　　微信被定位為熟人社交，高達(dá)十億的日活流量正在不斷地被開(kāi)發(fā)利用。以微商為代表，基于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的空間，借助社交軟…

　　吳曉波曾說(shuō)，“一切足球的狂歡，都將以足球的名義開(kāi)始，以經(jīng)濟(jì)的計(jì)算結(jié)束，這才是全部意義上的世界杯。” 　　2018世界杯已經(jīng)過(guò)半，朋友圈也被啤酒+小龍蝦霸占了近半個(gè)月。這個(gè)夏天，…

　　本能地拒絕嘗試新事物是停止進(jìn)步的開(kāi)始。 　　有人說(shuō)，中層不壞，累死三軍。管理的本質(zhì)是管人，而管理者往往身陷困局：?jiǎn)T工消極怠慢，效率低下。作為承上啟下的中層管理者，如果管理層不愿…

　　有多少企業(yè)一年忙到頭，讓其描述目標(biāo)顧客的屬性，卻答不上來(lái)?很多企業(yè)對(duì)自己目標(biāo)客戶的定義很寬泛：老年人，中年人、兒童、上班族、學(xué)生……最糟的恐怕就是感覺(jué)所有的人都是自己的目標(biāo)客戶…

　　對(duì)于企業(yè)普遍存在員工消極怠工的現(xiàn)象，背后實(shí)際是管理者能力缺失的結(jié)果。管理的本質(zhì)是管人，管理者是否發(fā)揮作用，要看他是否將員工的才干和能量充分地在工作中釋放出來(lái)。 　　什么是藍(lán)海領(lǐng)…

　　寫(xiě)日?qǐng)?bào)花時(shí)間是毋庸置疑的。你可能會(huì)說(shuō)，從最初的手寫(xiě)日?qǐng)?bào)，到word、excel提交日?qǐng)?bào)，在到現(xiàn)如今微信日?qǐng)?bào)、短信日?qǐng)?bào)、論壇日?qǐng)?bào)、QQ空間日?qǐng)?bào)、QQ群交流日?qǐng)?bào)、OA、CRM里的日…

　　凌晨三點(diǎn)，你明明毫無(wú)睡意，為什么要逼自己閉上眼睛，在床上翻來(lái)覆去…… 　　又或者，你明明困頓如豬，卻要為領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)拋來(lái)的任務(wù)從床上爬起，熬至深夜…… 　　看完一篇《凌晨3點(diǎn)不回家…

　　美國(guó)著名數(shù)學(xué)教育家G·波利亞，有句名言：“發(fā)現(xiàn)問(wèn)題比解決問(wèn)題更重要”。 　　不論你是老板還是銷售，一定不會(huì)放過(guò)任何一個(gè)銷售業(yè)績(jī)提升的方法。你是否每天都在尋找銷售業(yè)績(jī)提升的突破點(diǎn)…

　　王陽(yáng)明心學(xué)中提到的“知行合一”，如果不能運(yùn)用到銷售跟單中，就會(huì)出現(xiàn)以下情況： 　　明知道要重點(diǎn)跟蹤大客戶，但還是會(huì)常常惋惜贏了小單，丟了大單。 　　明知道要持續(xù)跟進(jìn)客戶，用行動(dòng)…